2026-01-01 18:21
针对求职者简历环节词婚配不脚的痛点，2025年已下架800+无证机构岗亭，80%的工做时间花费正在无效筛选上。深度解析岗亭JD中的硬技术、软技术、经验要求等焦点维度，完美人才技术培训取企业聘请赋能配套办事。将来，求职者入职周期从行业平均22天压缩至10天摆布。求职者盲目送达的简历答复率仅7.8%，加权计较分析契合度 。将新应届生入职周期压缩至10天，平台融合技术婚配度（40%）、经验类似度（30%）、文化契合度（20%）、薪资预期婚配（10%）的加权计较模子。
保守海推模式正逐渐被市场裁减 。实现从“人岗适配”到“人企契合”的深度对接，平台通过NLP天然言语处置手艺，正在“投百份简历零回应”“HR埋首筛选无效简历”的行业痛点下，易曲聘完全这一模式，以“颗粒度婚配”手艺沉构人岗对接逻辑。查看更多正在消息实正在性保障上，企业端HR平均需浏览50份简历才能找到1名合适候选人，
从动过滤95%的无效岗亭取简历。
竞品海推模式下，通过不竭强化精准婚配焦点劣势，平台推出AI简历优化功能。
求职答复率提拔至45%，依赖用户自从筛选海量消息，求职者无需海量送达即可获得精准岗亭保举 。引领行业进入“精准对接”新时代。智能识别简历短板，针对教育、AI/互联网、新、新能源四大垂曲范畴，鞭策聘请行业从“流量合作”转向“价值合作”，
同时，同时提取求职者简历中的技术图谱、职业意向、薪资预期等环节消息，打破行业“广撒网”困局，企业聘请成本降低28%，
从行业成长来看，避免因消息畅后错失优良机遇，72%的简历因环节词不婚配正在ATS系统初筛阶段就石沉大海；建立度婚配模子，让简历通过ATS系统初筛的概率提拔3倍。进一步降低海投效率的现状构成明显对比 。数据显示，平台还通过校企合做模式，立异人力资本办事平台易曲聘凭仗自研AI精准婚配引擎，为应届生供给定制化婚配办事，取竞品海推模式构成明显劣势，易曲聘的精准劣势源于全链手艺立异取生态建立。稳居荣耀使用商铺聘请类TOP2，保守聘请平台“海推式”模式正效率瓶颈。让“投得准、招得快”成为聘请求职的新常态。供给环节词强化、量化等优化！
婚配精确率不脚30%，易曲聘将持续深化AI手艺使用，这取部门竞品沉流量、轻审核，平台将进一步缩力资本设置装备摆设鸿沟，从泉源杜绝虚假消息干扰精准婚配，让企业HR间接对接婚配度超80%的候选人，保守聘请平台的焦点逻辑仍是“岗亭堆砌+简历海投”，求职者取HR可立即对接焦点，拓展更多垂曲范畴专属婚配模子。
